| Thông tin | Nội dung |
|---|---|
| Cơ quan thực hiện |
Sở Nội vụ (thẩm định); UBND tỉnh (quyết định); các cơ quan, đơn vị (phối hơp chi trả chính sách). |
| Địa chỉ cơ quan giải quyết | |
| Lĩnh vực | Lĩnh vực TTHC nội bộ (TTHC Nội bộ) |
| Cách thức thực hiện | Nộp trực tuyến (qua Hệ thống quản lý VBĐH – iOffice) hoặc Trực tiếp tại Sở Nội vụ.
|
| Số lượng hồ sơ | Không quy định. |
| Thời hạn giải quyết |
|
| Ðối tượng thực hiện | Tổ chức |
| Kết quả thực hiện | |
| Lệ phí |
|
| Phí |
|
| Căn cứ pháp lý |
|
+ Đãi ngộ đối với viên chức ngành y tế:
Sở Y tế tổng hợp danh sách trong ngành đủ điều kiện hưởng chính sách đãi ngộ gửi Sở Nội vụ thẩm định ( có hồ sơ kèm theo) trước ngày 28/02 hàng năm;
Sau khi nhận được hồ sơ hợp lệ theo quy định, Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt danh sách, mức hưởng phụ cấp đãi ngộ đối với viên chức ngành y tế;
Căn cứ quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh; Sở Tài chính tham mưu phân bổ kinh phí thực hiện cho các cơ quan, đơn vị;
Thủ trưởng các cơ sở khám chữa bệnh, cơ quan y tế dự phòng ra quyết định chi trả chế độ chính sách đãi ngộ đối với viên chức.
+ Đãi ngộ hàng tháng đối với công chức, viên chức làm nhiệm vụ an toàn thông tin:
Sở Thông tin và Truyền thông lập danh sách công chức, viên chức làm nhiệm vụ điều phối, ứng cứu sự cố máy tính, trực tiếp vận hành hệ thống thông tin dùng chung của tỉnh đủ điều kiện hưởng chính sách (có hồ sơ kèm theo) gửi Sở Nội vụ trước ngày 28/2 hàng năm;
Sau khi nhận được hồ sơ hợp lệ theo quy định, Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt danh sách, mức hưởng phụ cấp;
Căn cứ quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh; Sở Tài chính tham mưu phân bổ kinh phí thực hiện cho các cơ quan, đơn vị;
Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực tiếp chi trả chế độ phụ cấp đãi ngộ đối với công chức, viên chức
+ Đãi ngộ đối với công chức, viên chức làm việc tại Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Lào Cai, Bộ phận một cửa thuộc UBND cấp huyện, UBND cấp xã:
Văn phòng UBND tỉnh tổng hợp danh sách công chức làm việc tại Bộ phận Một cửa các cấp (có hồ sơ gửi kèm) gửi Sở Nội vụ;
Sau khi nhận được hồ sơ hợp lệ theo quy định, Sở Nội vụ thẩm định trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt danh sách, mức hưởng phụ cấp
Căn cứ quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh; Sở Tài chính tham mưu phân bổ kinh phí thực hiện cho các cơ quan, đơn vị;
Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực tiếp chi trả chế độ phụ cấp đãi ngộ đối với công chức, viên chức.
+ Đãi ngộ đối với viên chức ngành y tế:
Quyết định công nhận sáng kiến hoặc đề tài của Hội đồng sáng kiến của Sở Y tế (bản phô tô);
Xác nhận xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm trước liền kề hoặc Quyết định công nhận lao động tiên tiến trở lên của thủ trưởng đơn vị (bản phô tô);
Văn bản phân công nhiệm vụ trong năm của thủ trưởng đơn vị;
Biên bản họp bình xét hưởng chính sách đãi ngộ của cơ quan, đơn vị;
Văn bằng tốt nghiệp trình độ sau đại học hoặc bác sỹ nội trú (bản phô tô).
File mẫu:
+ Đãi ngộ đối với viên chức ngành y tế: Viên chức ngành y tế trực tiếp thực hiện việc khám chữa bệnh, công tác tại các cơ sở khám chữa bệnh hoặc cơ sở y tế dự phòng của tỉnh Lào Cai đáp ứng các điều kiện để được hưởng chính sách đãi ngộ hàng tháng, bao gồm những người có trình độ: Tiến sỹ Y khoa; thạc sỹ y khoa; bác sỹ chuyên khoa 2; bác sỹ chuyên khoa 1; bác sỹ nội trú;
+ Đãi ngộ hàng tháng đối với công chức, viên chức làm nhiệm vụ an toàn thông tin: Công chức, viên chức làm nhiệm vụ an toàn, an ninh thông tin được hưởng phụ cấp đãi ngộ hàng tháng phải có trình độ đại học trở lên, chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc điện tử viễn thông; đủ năng lực để thực hiện nhiệm vụ đảm bảo an toàn thông tin thông qua kỳ sát hạch hàng năm do Sở Thông tin truyền thông tỉnh Lào Cai tổ chức; Kết quả đánh giá của năm trước liền kề xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
+ Đãi ngộ đối với công chức, viên chức làm việc tại Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Lào Cai, Bộ phận một cửa thuộc UBND cấp huyện, UBND cấp xã: phải được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương trở lên; có thâm niên công tác tối thiểu 03 năm trong ngành, lĩnh vực được phân công và được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ; có phẩm chất, đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao trong thi hành nhiệm vụ được giao; có tác phong, thái độ giao tiếp, cư xử lịch sự, hòa nhã, cởi mở, thân thiện, chuẩn mực, đúng quy chế văn hóa công sở.