- Bước 1: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng ngạch, các sở, ban, ngành, Vườn Quốc gia Hoàng Liên; UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt, có trách nhiệm rà soát việc đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện và nguyên tắc xét nâng ngạch, lập danh sách đội ngũ công chức đủ điều kiện xét nâng ngạch công chức từ ngạch nhân viên hoặc tương đương lên ngạch cán sự hoặc tương đương gửi Sở Nội vụ để thẩm định;

- Bước 2: Sở Nội vụ tiến hành thẩm định, tham mưu trình UBND tỉnh có văn bản phê duyệt xét nâng ngạch công chức từ ngạch nhân viên hoặc tương đương lên ngạch cán sự hoặc tương đương đối với công chức đủ điều kiện;

- Bước 3: Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị ban hành Quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với công chức được xét nâng ngạch công chức từ ngạch nhân viên hoặc tương đương lên ngạch cán sự hoặc tương đương.

File mẫu:

Công chức được xem xét nâng ngạch từ ngạch nhân viên hoặc tương đương lên ngạch cán sự hoặc tương đương nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại điểm a, điểm b, điểm c khoản 3 Điều 30 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, được sửa đổi tại khoản 18 Điều 1 Nghị định số 116/2024/NĐ-CP và một trong các điều kiện sau:

- Được tặng bằng khen của Bộ, ban, ngành, tỉnh trở lên do có thành tích trong công tác và được đánh giá, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm xét nâng ngạch;

- Có 03 năm công tác liền kề trước năm xét nâng ngạch được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có ít nhất 01 năm được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.